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La UNLaM recibió la visita de directivo de la empresa Unilever

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La UNLaM recibió la visita de directivo de la empresa Unilever

La UNLaM recibió la visita de directivo de la empresa Unilever
noviembre 05
10:00 2015

Pablo Maison, actual vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever para América Latina y Caribe, disertó sobre el nuevo tipo de liderazgo que requieren las compañías en una jornada realizada en el Aula Magna de esta Casa de Altos Estudios.

La Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM) fue escenario de la visita de Pablo Maison, actual vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever para América Latina y Caribe, quien dio una conferencia sobre liderazgo y los fuertes cambios que ocurren en la actualidad.

El objetivo de la jornada, realizada en el Aula Magna de esta Casa de Altos Estudios, se centró en conectar el mundo académico con el mundo empresarial y descubrir las transformaciones que están sucediendo con respecto a las demandas hacia los líderes desde el mundo de las organizaciones.

“Cada uno de los estudiantes que tienen acá, de una u otra manera, van a ser líderes en el futuro. La idea es que puedan desarrollarse de manera efectiva”, subrayó Maison.

Frente a estudiantes y docentes del Departamento de Humanidades y Ciencias sociales, Maison explicó que el concepto de “líder no significa tener grandes cantidades de gente a cargo, sino poseer un punto de vista profesional”.

“Es muy importante discutir con los alumnos sobre qué espera de ellos el mundo laboral, el mercado de trabajo, y para que las personas puedan desarrollar sus propias capacidades”, manifestó el especialista. A lo que agregó: “Cada uno de los estudiantes que tienen acá, de una u otra manera, van a ser líderes en el futuro. La idea es que puedan desarrollarse de manera efectiva”.

El experto subrayó que, en los últimos años, se ha transformado lo que se requiere del liderazgo en las organizaciones e indicó que existe una demanda cada vez más grande que tiene que ver con nuevos valores y con nuevas interpretaciones de la vida social.

“Las organizaciones necesitan, cada vez más, líderes de países periféricos y no de países centrales. Quienes toman las decisiones y tienen poder de veto son los líderes de países emergentes, simplemente porque de ellos depende el crecimiento y el valor de la acción de la compañía”, concluyó Maison.

Fuente: El1 digital

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